Berufsleben und Einsatzfall

Die Unterstützung durch den Arbeitgeber ist wichtig für jedes THW-Mitglied.

Mit THW-Helferinnen und -helfern hat Ihre Firma einen Gewinn, denn die Helfer/innen sind motiviert, belastbar, teamplayer, führungsstark, lernen den Umgang mit Technik und handwerkliches Geschick. Durch THW Lehrgänge im technischen, aber auch im logistischen oder führungstechnischen Bereich erlangen Sie Fertigkeiten, die Ihnen auch im Beruf weiterhelfen können. 

Im Falle eines Einsatzes bleiben Sie nicht auf den Lohnkosten sitzen, denn diese bekommen Sie auf Antrag nach dem Einsatz zurückerstattet.

Fragen und Antworten

 

Muss ich meinen Mitarbeiter für Einsätze und die Ausbildung freistellen?

Ja. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet ihre Mitarbeiter für THW-Tätigkeiten freizustellen. 

 

Wie kann ich denn dann mit meinem Mitarbeiter planen? 

Für Ausbildungen und Lehrgänge werden die Diensttermine lange vorher per Dienstplan bekannt gegeben. So können diese in Schichtplänen o. ä. berücksichtigt werden. Einsätze sind naturgemäß nicht planbar. 

 

Hat mein Mitarbeiter Anspruch auf Lohnfortzahlung? 

Ja. Dem Mitarbeiter ist der Arbeitslohn so weiterzuzahlen, als wenn er zur Arbeit erschienen wäre. 

 

Bekomme ich das Geld wieder? 

Ja. Privaten Arbeitgebern wird der Arbeitslohn einschließlich der Sozialabgaben auf Antrag erstattet. 

 

Habe ich denn überhaupt irgendwas von der THW-Mitwirkung meines Mitarbeiters? 

Natürlich. Ihr Mitarbeiter erwirbt beim THW Fähigkeiten und Kenntnisse, die auch für Sie wertvoll sind. Fachausbildungen, Führungsausbildungen, soziale Fähigkeiten und Teamwork gehören dazu. 

 

Und wo ist das alles rechtlich geregelt? 

Die Mitwirkung im THW ist im THW-Gesetz geregelt.

Vorteile für mich als Arbeitgeber

  • Ehrenamtsfreundliche Unternehmen sind attraktive Arbeitgeber für motivierte Mitarbeiter/innen.
  • In der THW-Ausbildung und im Dienst erwerben Helfer/innen Schlüssel-qualifikationen, von denen auch Sie als Arbeitgeber profitieren.
  • Freiwillige, ehrenamtliche Helfer/innen im THW
    • haben eine hohe Sozialkompetenz
    • übernehmen Verantwortung
    • sind teamfähig
    • können gut mit Konflikt- & Stresssituationen umgehen
    • erweitern ständig ihr Fachwissen und haben Spaß an Weiterbildungen
    • besitzen Kommunikationsfähigkeit und Dialogbereitschaft
  • Als Partner des THW leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Gefahrenabwehr in ihrer Region.
  • Sie können Ihr Engagement positiv für Ihr Image und Ihre Öffentlichkeitsarbeit einsetzen.